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Venezuela : Gérer une entreprise

Créer une entreprise

La Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) est une société à responsabilité limitée.: Nombre de partenaires et d'associés : 2 minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum en capital. Le capital doit être entièrement souscrit à sa constitution.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports en capital.
La Sociedad Anonima (SA) est une société anonyme.: Nombre de partenaires et d'associés : 2 minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum en capital. Le capital doit être entièrement souscrit à sa constitution.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports en capital.
Partenariat Général: Nombre de partenaires et d'associés : 2 minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum
Responsabilité des associés : Responsabilité solidaire
Société en commandite: Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 2, un commandité et un commanditaire.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité solidaire des commanditaires, limitée aux apports pour les commandités.

Les organismes compétents: Une entreprise doit s'enregistrer auprès du "Registro Mercantil" ou Registre du Commerce du lieu d 'implantation de la société : pour trouver son Registre du Commerce, consulter la Chambre de Commerce.

Créer une entreprise	Venezuela	Latin America & Caribbean
Procédures (nombre)	20,0	8,0
Temps (jours)	230,0	25,2

Source : Doing Business.

Les procédures de création d'entreprise: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Venezuela.

La durée légale du temps de travail: 40 heures dans le secteur public, 48 heures dans le secteur privé.
L'âge de la retraite: 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes.
Les contrats de travail: Une grande partie des travailleurs vénézuéliens ne bénéficient d'aucun contrat de travail, ils font partie du secteur informel. Pour le reste, il existe 3 types de contrats écrits : ce contrat doivent être signés en 3 exemplaires, pour l'employé, pour l'employeur et un qu'il faut remettre au Département Administratif du Travail : voir le site du Ministère du Travail.
- le contrat à durée indéterminée
- le contrat à durée déterminée
- le contrat pour une projet déterminé dans lequel la durée du contrat dépend de l'achèvement d'un projet spécifique
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le salaire minimum: Le salaire minimum officiel reste fixé à 130 bolivars par mois (auxquels s'ajoutent un « bon de guerre économique » et des tickets-repas d'une valeur totale d'environ 100 à 130 dollars), le ministère du Pouvoir populaire pour le processus social du travail n'ayant pas publié de nouveau décret visant à ajuster le salaire de base en janvier 2026.
Le salaire moyen: Le salaire mensuel moyen est d'environ 180 à 350 USD au Venezuela.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: Entre 9% et 11% des salaires pour le régime obligatoire de sécurité sociale.
Les contributions sociales payées par l'employé: 4% du salaire brut pour le régime obligatoire de sécurité sociale.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: CTV : Confédération des Travailleurs du Venezuela : la plus puissante. CUTV Confédération Unitaire des Travailleurs Vénézuéliens. CODESA : la Confédération des Syndicats Autonomes.
Les syndicats: Confédération de Syndicats Autonomes du Venezuela (CODESA)
Le taux de syndicalisation: Les syndicats vénézuéliens sont très puissants, notamment dans le secteur pétrolier. Mais depuis toujours ils sont connus pour ses niveaux de politisation et de corruption.
Les organismes de régulation du travail: Synthèse de la législation du travail au Venezuela (en espagnol)

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