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Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines

 

Formes légales d'entreprises

Public Limited company est une société anonyme.
Nombre de partenaires et d'associés : 15 actionnaires minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.
Private Limited company (société à responsabilité limitée)
Nombre de partenaires et d'associés : 3 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Capital minimum : 15 THB. (la valeur de l'action doit être d'au moins 5 THB)
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.
Unregistered ordinary partnership (société en nom propre)
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est indéfinie et solidaire.
Registered ordinary partnership (partenariat)
Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est indéfinie et solidaire.
Limited partnership (société en commandite)
Nombre de partenaires et d'associés : Pas de minimum.
Capital minimum et/ou maximum : pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports pour au moins une personne et illimitée pour d'autres.
 

Business Directories

Financial Information Directories
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Pour aller plus loin, consultez notre service Annuaires professionnels.


 

Professional Associations

Associations professionnelles générales
FTI - Federation of Thai Industries
Thailca - Thai Listed Companies Association

Pour aller plus loin, consultez notre service Fédérations professionnelles.


 

Les procédures de création d'entreprise

Créer une entreprise Thaïlande East Asia & Pacific
Procédures (nombre) 5,00 7,25
Temps (jours) 6,00 29,73

Source : Doing Business - Dernières données disponibles.

 
Les organismes compétents
Département pour le développement des affaires
Pour plus d'informations
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Thaïlande.
Enregistrement des entreprises en Thaïlande
Département pour le développement des affaires (en anglais)

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La population active en chiffres

201820192020
Population active 38.908.33438.650.53338.483.357

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 74,13%74,71%74,17%
Taux d'activité des hommes 81,95%82,58%81,84%
Taux d'activité des femmes 66,64%67,18%66,81%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2014
Agriculture, sylviculture et pêche 35,2%
Activités de fabrication 16,5%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 15,9%
Activités d'hébergement et de restauration 6,6%
Construction 5,5%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 4,1%
Transport et entreposage 3,0%
Éducation 2,9%
Santé et et activités d'action sociale 1,8%
Activités financières et d'assurances 1,3%
Activités de services administratifs et d'appui 1,3%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 0,8%
Information et communication 0,7%
Arts, spectacles et loisirs 0,6%
Activités immobilières 0,4%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,3%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,3%
Activités extractives 0,2%
 
Pour plus de statistiques
Office national des statistiques
Pour plus d'information sur le marché du travail
Profil de la Thailande préparé par l'OIT

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Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
48 heures ou huit heures par jour sur six jours, avec une limite de 36 heures supplémentaires par semaine.
  • La durée maximum
Le nombre maximum d'heures ouvrées est de 8 par jour, 48 heures par semaine, sauf pour les travaux qui sont déclarés dangereux, auquel cas, l'emploi est limité à 7 heures par jour, soit 42 heures par semaine. Une compensation doit être payée pour les heures supplémentaires, à un taux entre 1,5 et 3 fois le taux horaire normal.
  • Les horaires de nuit
Les compensations pour les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 1,5 à 3 fois supérieur au taux horaire normal.
Les jours de repos hebdomadaire
Samedi et dimanche.
Les congés payés
Les employés ont droit à 13 jours de congés nationaux par an, plus un minimum de 6 jours de vacances après une année consécutive de travail. 30 jours de congés maladie est un chiffre standard et un employé pourra avoir besoin d'un certificat médical pour un congé maladie de trois jours ou plus. Les employées femme ont droit à un congé maternité de 90 jours, dont 45 sont payés.
L'âge de la retraite
Il n'existe d'âge légal de départ à la retraite que pour les fonctionnaires qui en bénéficient à 60 ans.
L'âge minimum légal pour travailler
La Thaïlande a réussi à faire baisser le taux de travail des enfants au cours des 15 dernières années, grâce à des mesures positives de développement social et économique et une réduction de la croissance de la population. Cependant, certaines formes de travail de l'enfant persistent. Une analyse du Ministère du Travail suggère qu'il y a 300.000 enfants âgés de 15 à 17 ans, qui sont légalement employés dans des établissement enregistrés (60% de garçons et 40% de filles). En réalité, ce chiffre officiel est composé d'enfants de moins de 15 ans, employés illégaux, en particulier d'enfants migrants non enregistrés ou frauduleusement enregistrés. La Thaïlande continue aussi à faire face au défi du combat des formes de travail des enfants les pires : les victimes de trafics, les enfants de moins de 15 ans qui travaillent, les enfants utilisés pour la mendicité et les enfants travailleurs domestiques. Les autres secteurs comprennent le travail des enfants dans les industries de fabrication et de la pêche, les services comme les bars karaoke et les restaurants et le secteur agricole. Les groupes vulnérables comprennent les enfants de minorités, les enfants migrants et les enfants de familles pauvres.

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Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
En janvier 2020, la nouvelle loi sur le salaire minimum est entrée en vigueur. Elle s'applique aux travailleurs non qualifiés et varie de 313 à 336 bahts, selon les provinces, ce qui représente une augmentation de cinq à six bahts par rapport à la fourchette précédente de 308 à 330 bahts pour le salaire journalier.
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site web du ministère du travail.
Le salaire moyen
Salaire mensuel brut moyen : THB 14.419,08 en décembre 2020 (source : Banque de Thaïlande, dernières données disponibles).
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
Pour des détails sur les domaines couverts par l'accès à la sécurité sociale, veuillez vister le site Internet du Bureau de la sécurité sociale (en anglais).
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur :

La loi sur la sécurité sociale sert à financer les indemnités versées aux employés en cas de maternité, de décès, de chômage, d'accident, de maladie et d'incapacité physique survenant en dehors du lieu de travail. Les employeurs (ayant un ou plusieurs employés) et le gouvernement sont tenus de verser chacun 5% du salaire de l'employé à la caisse de sécurité sociale, dans la limite d'une contribution maximale de 750 THB (5% de 15.000 THB) par mois.

  • Prestations d'invalidité, de maternité et de décès : 1.5%
  • Prestations d'enfant et de vieillesse : 3%
  • Allocations de chômage : 0.5%

Les contributions sociales payées par l'employé :

La loi sur la sécurité sociale sert à financer les indemnités versées aux employés en cas de maternité, de décès, de chômage, d'accident, de maladie et d'incapacité physique survenant en dehors du lieu de travail. Les employés paient des cotisations à hauteur de 5%, dans la limite d'une contribution maximale de 750 THB (5% de 15.000 THB) par mois.

  • Prestations d'invalidité, de maternité et de décès : 1.5%
  • Prestations pour enfants et vieillesse : 3%
  • Allocations de chômage : 0.5%
L'organisme compétent
Bureau de la sécurité sociale (en anglais)

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Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

Les sites de recrutement
Jac Recruitment
Peak
Robert Walters
 

Le contrat

Le type de contrat
La loi encadre le contrat de travail. La négociation individuelle et les conventions collectives la complètent. Le contrat peut être écrit ou verbal et le contrat de travail peut être pour une durée déterminée ou une durée non-déterminée.

La rupture de contrat

Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
La Loi sur les relations de travail permet aux travailleurs du secteur privé de constituer des syndicats sans autorisation préalable, la négociation collective, de mener des grèves légales, et interdit la discrimination antisyndicale. Cependant, l'application du droit du travail est aléatoire, et dans certains cas inefficace pour protéger les travailleurs. Les employeurs utilisent parfois différentes techniques pour arrêter les grèves ouvrières et affaiblir les efforts de négociation collective des syndicats. Aucune loi n’autorise les fonctionnaires à former ou créer un syndicat. La loi interdit les grèves et les lock-out dans le secteur public, les entreprises appartenant à l'État et les ‘services essentiels’. Les principaux syndicats sont la Confederation of Industrial Labour of Thailand (CILT), le Labor Congress of Thailand (LCT), le Thai Trade Union Congress (TTUC), le Confederation of Thai Electronic, Electrical Appliances, Auto and Metal Workers (TEAM), etc.
Le taux de syndicalisation
Selon ITUC-CSI, la Thaïlande affiche le taux de syndicalisation le plus bas d'Asie du Sud-est, à 1,5%.
Les syndicats
Confédération du travail industriel de Thaïlande (CILT)
Les organismes de régulation
Ministère du travail
 
 

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