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Slovénie : Gérer une entreprise

Créer une entreprise

Société à responsabilité limité (d.o.o.): Nombre de partenaires et d'associés : Un ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : 7 500 EUR minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports en capital.
Société par actions (d.d): Nombre de partenaires et d'associés : Un ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : 25 000 EUR minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports en capital.
Partenariat général (d.n.o.): Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2 partenaires / actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Les commandités sont entièrement responsables de tous les actifs et les commanditaires ne sont pas responsables de l'obligation de la société de personnes
Partenariat limité (k.d.): Nombre de partenaires et d'associés : Minimum 2 partenaires / actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Les partenaires ne sont pas responsables l'un pour l'autre.
Commerçant indépendant: Nombre de partenaires et d'associés : Uniquement une personne physique seule
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Responsables pour tous les biens.

Les organismes compétents: Une société venant d'être créée est inscrite au registre de la Cour et au registre des taxes. Les informations sont ensuite automatiquement transmises au registre de commerce et à l'office de statistiques. En réalité, en 2008, le registre de la Cour est pratiquement devenu un registre de commerce qui est totalement géré par l'agence AJPES.
L'enregistrement d'une société peut être fait de façon complète et règlementaire dans un bureau de notaire. Il est même possible de la faire gratuitement via internet (seulement disponible en Slovène) ou dans un des nombreux "e-VEM" centres de services one-stop ; mais cela uniquement si l'on présente un formulaire règlementaire de Statut des sociétés.

Créer une entreprise	Slovénie	Eastern Europe & Central Asia
Procédures (nombre)	3,0	5,3
Temps (jours)	8,0	11,8

Source : Doing Business.

Les procédures de création d'entreprise: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Slovénie.
Registre du commerce

	2018	2019	2020
Population active	1.037.500	1.028.117	1.022.650

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

La durée légale du temps de travail: 40 heures
L'âge de la retraite: 56 ans pour les femmes (si elles ont travaillé un minimum de 36 ans et 9 mois) et 58 ans pour les hommes (s'ils ont travaillé un minimum de 40 ans).
Les contrats de travail: Le contrat de travail est encadré par la loi, les conventions collectives et par la négociation individuelle.
Le contrat de travail, les procédures d'embauche et de licenciement sont traditionnellement rigides mais s'assouplissent peu à peu avec la modernisation du marché du travail et des lois.
Au cours des dernières années, le nombre de contrats à durée déterminée ont augmenté, surtout dans la partie la plus jeune de la population active.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le salaire minimum: En 2021, le salaire minimum est de 1 024,24 EUR par mois selon les données d'Eurostat.
Le salaire moyen: En 2021, le salaire moyen mensuel brut est de 1 977,20 EUR selon l'Office statistique de la République de Slovénie.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: 16,10%.
Les contributions sociales payées par l'employé: 22,10%.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le ZSSS est le syndicat le plus puissant du pays. En général, les syndicats ont un rôle très important depuis que les gouvernements successifs tentent de mettre en place de nombreuses réformes au niveau des salaires, du travail, de la législation, de l'économie, des impôts et de la politique sociale (en coopération avec les syndications et associations patronales).
Le gouvernement, les employeurs et employés sont rassemblés au sein du Conseil Economique et Social (ESC). En plus d'un rôle de conseiller, l'ESC joue un rôle clé dans les négociations, étant responsables des accords concernant les salaires.
Les syndicats: Union Libre des Syndicats de Slovénie (ZSSS) plus grande confédération syndicale réunissant plus de 20 syndicats du pays (site uniquement en Slovène).
Confédération des nouveaux syndicats slovènes "KNSS" (site uniquement disponible en Slovène).
Le taux de syndicalisation: Environ 45%.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail, de la famille et des affaires sociales

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