Choisissez une structure légale pour votre entreprise

Private company limited by shares ou Ltd (société à responsabilité limitée privée par actions) (Ltd)

Nombre de partenaires et d'associés : Un associé ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum. En pratique, le minimum souscrit est de 1 GBP. La totalité du capital doit être débloqué.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant apporté au capital.

Public limited company ou Plc (société à responsabilité limitée publique)

Nombre de partenaires et d'associés : Un associé ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum GBP 50.000 entièrement souscrit, obligation de débloquer 25% à la constitution.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant apporté au capital.

General partnership (partenariat)

Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 2 partenaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires est conjointe et indéfinie

Limited liability partnership ou LLP (partenariat à résponsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 2 partenaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée.

Community interest company (association sans personnalité morale à but non lucratif)

Nombre de partenaires et d'associés : Pas de minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires est conjointe et plurielle.

Unlimited company ou Unltd (société à responsabilité illimitée)

Nombre de partenaires et d'associés : Pas de minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires est conjointe et plurielle.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

Maison des sociétés

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Royaume-Uni.

Annuaires d'informations financières

Companies House - Register of British companies

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Les procédures de recouvrement

La loi sur les faillites

La législation sur la faillite en Grande - Bretagne donne aux débiteurs "honnêtes" un nouveau départ en les libérant de la majorité de leurs dettes et en leur permettant de repayer leurs créditeurs grâce à la vente de leurs actifs existants. Vous trouverez plus d'informations sur Clear start.

Pour plus de statistiques

Statistiques nationales

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

40 hours.

• La durée maximum

Les heures de travail moyennes sont calculées sur une période de 17 semaines. Il est possible de travailler pendant plus de 48 heures pendant une semaine, du moment que la moyenne sur cette période ne dépasse pas les 48 heures par semaine.

• Les horaires de nuit

Selon la règlementation des horaires de travail, les heures de nuit sont considérées comme les heures effectuées entre 23h00 et 6h00. Est considéré comme travailleur de nuit un salarié qui travaille régulièrement au moins 3 heures pendant cette période. En tant que travailleur de nuit, celui-ci ne doit pas travailler plus qu'une moyenne de 8 heures par période de 24 heures (à l'exclusion des heures supplémentaires).

Les jours de repos hebdomadaire

Si vous êtes un travailleur adulte, vous avez en général droit à 24 heures chômées par semaine ou 48 heures toutes les deux semaines.

Les congés payés

Un salarié est autorisé à prendre un minimum de 5,6 semaines.

L'âge de la retraite

66 ans pour les hommes et les femmes. 67 ans pour les personnes nées en avril 1960 ou après, à compter de mai 2026.

L'âge minimum légal pour travailler

13 ans pour le travail à temps partiel. Le site WorkSmart du TUC montre qu'à cet âge, un jeune salarié est restreint aux travaux légers d'agriculture et d'horticulture ou aux travaux autorisés par la loi. Si bien que le véritable âge minimum pour le travail général est de 14 ans. 16 ans est l'âge minimum pour le travail à plein temps (si la personne a quitté l'école) et de 18 ans pour le travail de nuit.

Le salaire

Le salaire minimum

Depuis janvier 2026, le taux est de 12,21 £ par heure pour les personnes âgées de 21 ans et plus (salaire minimum national), le ministère des Affaires et du Commerce ayant confirmé que la prochaine augmentation à 12,71 £ n'entrera pas en vigueur avant le 1er avril 2026.

Le salaire moyen

Le salaire mensuel moyen est de 3 820 £.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Il n'existe pas de droit légal concernant le salaire pour des heures supplémentaire, il n'y a pas non plus de niveau légal de paiement pour les heures supplémentaires, bien qu'il ne doive pas être en dessous du salaire minimum national.

• Pour les heures de nuits

Votre employeur pourra décider de vous récompenser pour le fait d'avoir travaillé pendant des horaires inhabituels (vous pourrez par exemple obtenir le transport, de la nourriture ou un paiement supplémentaire). Vous n'avez droit à ceci légalement que si votre contrat l'indique mais les employeurs en général le proposent.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

Si votre travail de nuit comprend des dangers spéciaux ou tout effort physique ou mental, vous ne pourrez pas travailler plus de 8 heures par période de 24 heures. Cela comprend les heures supplémentaires. Vous trouverez plus d'informations sur Direct.gov.uk.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

L'Assurance nationale (National Insurance, NI) couvre les retraites, l'allocation complémentaire et de soutien à l'emploi, l'allocation maternité et les indemités en cas de décès

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : En général, les contributions au titre de l'assurance nationale sont prélevées à 15,05% sur tous les revenus dépassant 175£ par semaine et sont déductibles pour l'impôt sur les revenus des sociétés. Pour plus de détails sur les tranches d'imposition, se référer au site gov.uk. Les informations sur les dispositions entre le Royaume-Uni et l'UE en matière de sécurité sociale sont également disponibles sur le site gov.uk.
Les contributions sociales payées par l'employé : La contribution au titre de l'assurance nationale (NI) prend la forme d'une retenue sur les salaires. Les employés sont classifiés en Catégorie 1. En général, les cotisations d'assurance nationale sont imposées à 13,25% si le salaire hebdomadaire est compris entre 190 et 967 £ et à 3,25% si le salaire hebdomadaire est supérieur à 967 £. Les cotisants de la classe 1 paient moins s'ils bénéficient d'une pension de retraite contractuelle, s'ils sont mariés ou veufs, ou s'ils reportent l'impôt national parce qu'ils ont plus d'un emploi. Les informations sur les dispositions entre le Royaume-Uni et l'UE en matière de sécurité sociale sont également disponibles sur le site gov.uk.

Le recrutement

Les agences de recrutement

Reed.

Les sites de recrutement

Reed
Search
Jobsite
Indeed
Monster

Le contrat

Les partenaires sociaux

Associations patronales

CBI - The Confederation of British Industries
FSB - Federation of Small Businesses

Le dialogue social et les partenaires sociaux

L'adhésion syndicale a été stable au cours des dernières années, bien que la tendance ait été légèrement à la baisse au cours de la dernière décennie. Environ 20% des employés à plein temps au Royaume-Uni appartiennent à un syndicat, une faible proportion par rapport aux normes historiques du pays. Les travailleurs du secteur public ont un taux de syndicalisation beaucoup plus important (60%) que le secteur privé (15%). Les secteurs de la fabrication, des transport, de la distribution sont fortement syndiqués. La syndicalisation de la main-d'œuvre au Royaume-Uni est interdite uniquement dans les forces armées, les services de sécurité du secteur public, et les forces de police.

On peut lister les confédérations suivantes : TUC (CONGRES DES SYNDICATS), Amicus, STUC (CONGRES DES SYNDICATS ECOSSAIS) et le TUC du Pays de Galles,

Le taux de syndicalisation

25,4 % en 2014.

Les syndicats

TUC
TUC d'Écosse
TUC du Pays de Galles
UNITE

Les organismes de régulation

Département du Travail et des Pensions