Sociedade por quotas de responsabilidade limitada ou Lda (société par actions à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum. Un seul associé dans le cas d'une société unipersonnelle (SUQ).
Capital minimum et/ou maximum : Minimum 1 EUR.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.

Sociedade anonima de responsabilidade limidada ou SA (SARL)

Nombre de partenaires et d'associés : 5 associés minimum, qui peuvent être étrangers et non résidents.
Capital minimum et/ou maximum : 50 000 EUR de capital minimum entièrement souscrit avec obligation d'en libérer au moins 30%.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant des apports.

Sociedade em nome colectivo (société en nom collectif)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés au minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est solidaire et illimitée vis-à-vis des tiers.

Sociedade em comandita (société en commandite)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés au minimum dont les associés commandités et les associés commanditaires.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est illimitée pour les commandités, et limitée au montant des apports pour les commanditaires.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

Les Centres de Formalités des Entreprises (CFE)

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Portugal.
Registre du commerce (en portugais), en portugais.

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Informa - Portuguese business directory

Kompass - Portugal Business directory

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement

Dans le cadre du plan de sauvegarde, deux décisions judiciaires sont donc généralement prises :
- Redressement Judiciaire, état de cessation de paiement, impossibilité de faire face au passif exigible avec l’actif disponible.
- Liquidation judiciaire, état de cessation des paiements qui persiste et redressement judiciaire manifestement impossible.

Le ratio d'endettement

Aucun minimum

La législation encadrant la restructuration

Code d'insolvabilité et récupération d'entreprises

Pour plus de statistiques

INE

Pour plus d'information sur le marché du travail

CES, Le Conseil Economique et social

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

39 heures

• La durée maximum

Durée maximale : 10h par jour et 48h par semaine

• Les horaires de nuit

Entre 21h et 6h.

Les jours de repos hebdomadaire

Dimanche

Les congés payés

22 jours ouvrables par an, +3 en cas d´assiduité (s´il n´y a pas eu d'absences injustifiées)

L'âge de la retraite

66 ans et 7 mois en 2025 et avoir cotisé pendant au moins 15 ans.

L'âge minimum légal pour travailler

16 ans

Le salaire

Le salaire minimum

Depuis le 1er janvier 2026, la rémunération mensuelle minimale garantie est de 920 €, comme l'a officiellement décrété le décret-loi 139/2025 du 29 décembre, soit une augmentation de 50 € par rapport à l'année précédente.

Le salaire moyen

Selon Eurostat, le salaire moyen à temps plein par employé était de 24 800 euros en 2024 (données les plus récentes).

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

En cours de modification.

• Pour les week-end

Selon les conventions collectives

• Pour les heures de nuits

En cours de modification.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

En cours de modification.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Assurance santé (soins médicaux, maternité, invalidité, décès), retraites, allocations familiales, indemnité chômage.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : 23,75% de la rémunération mensuelle brute de l’employé, et cotisations accidents du travail à un taux variant en fonction des risques.
Les contributions sociales payées par l'employé : 11% de la rémunération mensuelle brute de l’employé, et cotisations accidents du travail à un taux variant en fonction des risques.

L'organisme compétent

Segurança Social

Le recrutement

Les agences de recrutement

L´institution publique est l´IEFP.
Il existe plusieurs sociétés de recrutement :Egor, Psicoteste, Hays.

Le contrat

Le règlement des litiges

Les partenaires sociaux

Associations patronales

IAPMEI - Government Institution for SMEs Support
AEP - Business Association of Portugal
AIP - Portuguese Industrial Association

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Il y a 2 grandes confédérations syndicales. La CGTP (très proche du Parti Communiste) toujours très critique et contestataire des mesures gouvernementales et l´UGT (tendance proche du parti Socialiste et Social-Démocrate) plus modérée bien qu'elle critique, mais réussit souvent à des consensus avec le gouvernement. Les négociations siègent normalement au Conselho Económico e Social pour la Concertation sociale entre Confédérations patronales, Gouvernement et Confédérations Syndicales. Ces discussions ont lieu systématiquement au début de chaque année, mais aussi lors de la discussion d´importants dossiers sur la loi du travail, comme c'est le cas actuellement. Ces dernières années, il y a eu de nombreuses grèves et des manifestations contre les mesures gouvernementales et les politiques économiques d'austérité.

Le taux de syndicalisation

18,4%

Les syndicats

CGTP
UGT

Les organismes de régulation

Confédération des coopératives agricoles du Portugal (CONFAGRI)
Fédération agricole portugaise