Créer une entreprise

Les procédures de création d'entreprise

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Mauritanie.
Enregistrer une société en Mauritanie

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

40 heures. Mais, dans la réalité, il n'est pas rare qu'un ouvrier fasse des semaines de 56 heures.

L'âge de la retraite

63 ans.

Les contrats de travail

La législation du travail en Mauritanie est définie par la loi n°2004-015 portant sur le Code du travail. Celle-ci reconnaît deux types de contrats : le CDI et le CDD (renouvelable 2 fois dans une limite de 2 ans consécutifs). Elle fixe les conditions de licenciement, et celles du travail des femmes et des enfants. Elle établit les modalités de contrôle par l'inspection et la médecine du travail et soumet les infractions à pénalités. Les différends sont traités par le Tribunal du travail qui peut être saisi après qu'une tentative de conciliation ait eu lieu. La Direction du travail du ministère du travail a la responsabilité de faire appliquer la loi, mais dans les faits, le respect du droit du travail est limité.
Le droit à la négociation collective est garanti par le code du travail. Un processus de consultation tripartite existe également ; il réunit l'Etat, les représentants syndicaux et le Conseil économique et social.

Les lois du travail

Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est de 4 000 MRU par mois (environ 101 USD), tel qu'établi par le ministère de la Fonction publique et du Travail à la suite du dernier ajustement général.

Le salaire moyen

Le salaire moyen en Mauritanie est d'environ 238 900 MRU par an, soit environ 19 900 MRU par mois (environ 520 dollars américains par mois).

Les cotisations sociales

Les contributions sociales payées par l'employeur: 15%.
Les contributions sociales payées par l'employé: 1%.

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

L'organisation syndicale est divisée en cinq centrales et quatre syndicats autonomes. Les centrales sont l'Union des travailleurs de Mauritanie (UTM), la Confédération générale des travailleurs de Mauritanie (CGTM), la Confédération libre des travailleurs de Mauritanie (CLTM), l'Union des syndicats libres de Mauritanie (USLM) et l'Union générale des travailleurs de Mauritanie (UGTM). Les syndicats autonomes concernent la profession de dockers et l'enseignement. La Mauritanie est également membre de l'Union des Syndicats des Travailleurs du Maghreb Arabe. Différents facteurs limitent le pouvoir d'action des syndicats : ils manquent d'unité d'action, ils subissent des pressions et sont victimes d'intimidations politiques. Face à l'éclosion d'une économie informelle qui échappe à la législation du travail, ils ne savent pas comment intervenir.

La Mauritanie compte également une organisation patronale : la Confédération nationale du patronat en Mauritanie (CNPM).

Les syndicats

Confédération Générale des Travailleurs de  Mauritanie.

Le taux de syndicalisation

Entre 25 et 30% mais ces chiffres sont à manier avec précaution.

Les organismes de régulation du travail

Le Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale et son résumé du régime mauritanien de sécurité sociale
Pour consulter le code du travail mauritanien (texte en français)
Pour consulter la loi n2004-017 portant sur le code du travail (texte en français)
Pour consulter la convention collective interprofessionnelle mauritanienne (texte en français)

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.