Malaisie : Gérer une entreprise
Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
- Sendirian Berhad ou SDN BHD (société privée à responsabilité limitée)
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Nombre de partenaires et d'associés : 2 à 50 actionnaires maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de deux actions ordinaires de 1 MYR chacune.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.
- Berhad (société anonyme)
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Nombre de partenaires et d'associés : 2 minimum sans limite du nombre de partenaires et actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum de deux actions ordinaires de 1 MYR chacune.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.
- Perkongsian Liabiliti Terhad ou PLT (partenariat à responsabilité limitée)
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Nombre de partenaires et d'associés : 2 à 20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée à la valeur nominale des actions souscrites.
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Malaisie | East Asia & Pacific |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 8,00 | 7,25 |
| Temps (jours) | 17,50 | 29,73 |
Source : Doing Business - Dernières données disponibles.
- Les organismes compétents
- La Commission des sociétés de Malaisie (SSM) a le pouvoir, en tant que mandataire du Ministère du commerce intérieur et de la consommation, d'enregistrer, de constituer et de radier les sociétés et entreprises de Malaisie. Ses principales fonctions sont l'administration et l'exécution des lois applicables, l'enregistrement des sociétés et entreprises, la garde des dossiers officiels des sociétés et entreprises et la sensibilisation des dirigeants de sociétés aux règles éthiques. La SSM est également un organisme de surveillance.
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Malaisie.
Commission des entreprises de Malaisie
Annuaires d'informations financières
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
- Pour les modalités de restructuration et réhabilitation des entreprises, voir The Asia Pacific restructuring and insolvency.
- Le ratio d'endettement
- Aucun
- La loi sur les faillites
- Loi sur la faillite de 1967
- La législation encadrant la restructuration
- Loi sur la faillite de 1967 et le Loi sur les entreprises de 1965.
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 15.523.126 | 15.780.716 | 15.904.215 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 68,00% | 68,54% | 68,64% |
| Taux d'activité des hommes | 80,34% | 80,85% | 80,94% |
| Taux d'activité des femmes | 54,81% | 55,39% | 55,49% |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| Employés, par type de métier (% de la population active) | 2015 |
|---|---|
| Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles | 16,8% |
| Activités de fabrication | 16,5% |
| Agriculture, sylviculture et pêche | 12,5% |
| Construction | 9,3% |
| Activités d'hébergement et de restauration | 8,2% |
| Éducation | 6,4% |
| Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire | 5,3% |
| Activités de services administratifs et d'appui | 4,5% |
| Transport et entreposage | 4,4% |
| Santé et et activités d'action sociale | 4,1% |
| Activités professionnelles, scientifiques et techniques | 2,6% |
| Activités financières et d'assurances | 2,5% |
| Information et communication | 1,5% |
| Activités extractives | 0,7% |
| Arts, spectacles et loisirs | 0,6% |
| Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état | 0,5% |
| Activités immobilières | 0,5% |
| Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation | 0,4% |
- Pour plus de statistiques
-
ILO, Laborsta Malaysia
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
Organisation Internationale du Travail
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- 48 heures par semaine.
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- La durée maximum
- La durée de travail ne doit pas excéder 9h par jour et 48h par semaine.
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- Les horaires de nuit
- entre 22h et 5h (interdit pour les femmes)
- Les jours de repos hebdomadaire
- Un jour de repos par semaine est prévu par la loi.
- Les congés payés
- 8 jours pour moins de deux ans d'ancienneté, 12 jours pour de deux à cinq ans d'ancienneté, et 16 jours pour plus de cinq ans d'ancienneté.
- L'âge de la retraite
- Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé même si l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
- L'âge minimum légal pour travailler
- Les enfants de moins de 14 ans ne doivent pas travailler entre 20h et 7h le jour suivant; ne doivent pas travailler plus de 3 heures consécutives sans 30 minutes de pause; ne doivent pas travailler plus de 6h par jour, et s'ils sont scolarisés, la durée totale ne doit pas excéder 7h, temps passé à l'école compris.
- Le marché du travail informel
- Le secteur informel permet la survie d'une part importante de la population. La Malaisie a un score de 3/5 selon l'indice de libertés économiques liées au marché informel (Heritage Foundation).
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Selon les données gouvernementales, le salaire minimum était de 1.500 MYR par mois en 2022.
- Le salaire moyen
- Salaire mensuel moyen des employés: 2.933 MYR; salaire mensuel médian: 2.062 MYR (source: Département des Statistiques Malaysie, 2020).
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les heures supplémentaires
- Payé une fois et demi le taux de rémunération normal
-
- Pour les week-end
- Payé deux fois le taux de rémunération normal (ou trois fois pour un jour férié travaillé)
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
- Accident du travail, invalidité.
- Les contributions
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Les contributions sociales payées par l'employeur : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) :
- moins de 60 ans: 12% pour les revenus jusqu'à 5000 MYR, 13% pour les revenus égaux ou supérieurs à 5000 MYR
- 60 ans et plus: 4%
Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 69,05 MYR pour l’employeur.Assurance chômage (EIS) : 0.2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).
Les contributions sociales payées par l'employé : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) : 11% ou 5,5% (en fonction de l'âge)
Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 19.75 MYR pour l’employé.
Assurance chômage (EIS) : 0,2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR). - L'organisme compétent
-
Social Security Organisation (SOCSO)
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Agences privées et publiques de recrutement, Internet, entretien individuel.
- Les agences de recrutement
- Une liste des agences privées de recrutement est disponible sur le site du Ministère des ressources humaines. (en Anglais)
- Les sites de recrutement
-
JobsDB Malaysia
Le contrat
- Le type de contrat
- Appelé "Contract of Service" ou "Contract of Employment", le contrat est considéré comme existant dès que l’employé commence à travailler. Il existe des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.
La rupture de contrat
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- La retraite
- Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé mais l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
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- Les démissions
- Un licenciement nécessite au préalable trois avertissements oraux devant témoins puis trois avertissement écrits, suivi d’une réunion de conciliation.
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- Les autres méthodes possibles
- Procédure collective (voluntary separation scheme) ou circonscrite (retrenchment) de réduction des effectifs, contrat arrivé à échéance.
- Les lois du travail
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Chambre de l'avocat général (en Anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Les travailleurs immigrés et les femmes sont les plus vulnérables, les abus les plus fréquents étant le non-paiement du salaire, la confiscation des documents de voyage, le non-respect du temps de repos, les violences physiques.
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- Cadre juridique
- Industrial Relations Act 1967
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- La procédure
- L'Industrial relations act de 1967 détaille la procédure à suivre.
Les structures juridiques
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- Cadre juridique
- Industrial Relations Act 1967
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- L'organisme compétent
- Tribunal industriel, Labour Office (Conseil des Prud'hommes)
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
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MEF - Malaysian Employers Federation
MICCI - Malaysian International Chamber of Commerce and Industry
SMI - SME Association of Malaysia
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Il existe deux organisations nationales: la "Corporation Syndicale de Malaisie" (MTUC) et le "Congrès syndical des employés du secteur public et de la fonction publique" (CUEPACS).
- Le taux de syndicalisation
- 9,5% des travailleurs sont syndiqués.
- Les syndicats
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Syndicat National des Journalistes Malaisiens
- Les organismes de régulation
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Ministère de l'industrie et de l'emploi
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