Indonésie : Gérer une entreprise
Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
- La Perseroan Terbatas ou PT (société de droit local, à responsabilité limitée)
-
Nombre de partenaires et d'associés : minimum deux actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : 50 millions IDR minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant des apports.
- La Penaman Modal Asing ou PMA (société à responsabilité limitée ouverte aux investissements étrangers)
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Nombre de partenaires et d'associés : minimum deux actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Plan d'investissement de 10 milliards IDR, dont 25% doit être libéré à la création de l'entreprise.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant des apports.
- Perum-Perusahaan Umum ou PPU (société publique à responsabilité limité)
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Nombre de partenaires et d'associés : minimum 300 actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : 3 milliards IDR minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant des apports.
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Indonésie | East Asia & Pacific |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 11,00 | 7,25 |
| Temps (jours) | 12,60 | 29,73 |
Source : The World Bank - Doing Business, Dernières données disponibles.
- Les organismes compétents
- Pour la création d'une Perseroan Terbatas (PT), l'organisation compétente est le Bureau de coordination des investissements (BKPM). Pour la création d'un bureau de représentation, il peut s'agir selon le secteur d'activité, du Ministère du commerce, Ministère des finances, Ministère des travaux publics, ou du Bureau de coordination des investissements.
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Indonésie.
ICL Directory
Annuaires d'informations financières
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
- La demande de réhabilitation doit être faite auprès du tribunal ayant prononcé la faillite, comme prévu dans la Loi n°37 de 2004 sur la faillite et la suspension des paiements (en anglais).
- Le ratio d'endettement
- Aucun
- La loi sur les faillites
- C'est la Loi N°37 de 2004 sur la Faillite et la suspension de paiement (en anglais) qui s'applique.
- La législation encadrant la restructuration
- La loi n°37 de 2004 sur la faillite et la suspension des paiements (en anglais) prévoit les modalités de réhabilitation.
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 132.587.588 | 135.802.879 | 134.616.083 |
Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 68,98% | 69,65% | 70,20% |
| Taux d'activité des hommes | 83,67% | 83,85% | 84,14% |
| Taux d'activité des femmes | 54,01% | 55,18% | 55,99% |
Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.
- Pour plus de statistiques
-
Le marché du travail en Indonésie (en anglais)
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- La durée de travail légale est de 7 heures par jour et 40 heures par semaine pour 6 jours de travail dans une semaine, ou 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour 5 jours de travail dans une semaine.
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- La durée maximum
- Après 4 heures successives de travail, un temps de repos d’une demi-heure doit être accordé à l’employé.
-
- Les horaires de nuit
- Si l’emploi doit être exercé pendant la nuit ou s’il est dangereux pour la santé et la sécurité des travailleurs, le temps de travail ne doit pas excéder 6 heures par jour ou 35 heures par semaine.
- Les jours de repos hebdomadaire
- A l’issue d’une semaine de travail, une journée de repos doit être accordée à l’employé.
- Les congés payés
- Après un an de travail, le travailleur bénéficie de 12 jours de congé. Après six années de travail consécutives, l’employé bénéficie de 2 mois de congé longue durée (à prendre au cours des 7ème et 8ème années).
- L'âge de la retraite
- 55 ans
- L'âge minimum légal pour travailler
- L'emploi des enfants (âgés de moins de 14 ans) est interdit.
L’emploi de jeunes travailleurs (âgés de 14 à 18 ans) n’est autorisé que pour l’exécution de travaux diurnes. Ils ne sont pas autorisés à travailler dans les mines et les carrières, ou à exercer des tâches nuisibles à leur santé ou à leur sécurité. - Le marché du travail informel
- L'emploi dans le secteur informel non agricole représente 78% des emplois non agricoles (UNDP 2007/2008 Report)
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Le salaire minimum varie beaucoup en fonction des provinces. En janvier 2022, le salaire minimum le plus élevé était pour Jakarta, à 4.641.854 roupies par mois (322,10 USD), soit une augmentation de 5,1% par rapport à 2021. Le salaire minimum le plus bas était pour Java centre, à 1.812.935 roupies par mois, soit une augmentation de 0,78% par rapport à 2021.
- Le salaire moyen
- Le salaire moyen dans le pays est d'environ 12.100.000 IDR par mois (862 USD) (Salary Explorer, 2022).
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les heures supplémentaires
- 1,5 fois le taux horaire normal pour une heure supplémentaire, puis deux fois pour les heures suivantes.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
- Des systèmes compréhensifs de sécurité sociale couvrant les travailleurs de la sécurité sociale et les soins de santé sont administrés par le Badan Penyelengara Jaminan Sosial (BPJS). Les régimes sont obligatoires pour les nationaux et les étrangers indonésiens qui ont travaillé en Indonésie depuis plus de six mois.
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : 0,24% -1,74% pour la protection contre les accidents de travail; 0,3 % pour l'assurance décès; 3,7% pour l'épargne retraite; 2% pour la pension; 4% pour les soins de santé. Le plafond du revenu mensuel des cotisations de retraite est mis à jour annuellement. Depuis le 1er janvier 2020, le plafond de salaire maximum pour l'assurance maladie est de 12 000 000 IDR.
Les contributions sociales payées par l'employé : 2% du salaire mensuel brut pour l'assurance vieillesse ; 1% du salaire mensuel brut pour l'assurance maladie, 1% pour la retraite. Depuis le 1er janvier 2020, le plafond salarial maximum pour l'assurance maladie est de 12 000 000 de IDR. Le plafond du revenu mensuel des cotisations de retraite est mis à jour annuellement. - L'organisme compétent
-
BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Kesehatan (La santé)
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Le recrutement s'effectue de plus en plus par l'intermédiaire d'Internet. Un entretien d'embauche est le plus souvent prévu, mais les relations, contacts ou références importent beaucoup.
- Les agences de recrutement
- Une liste d'agences de recrutement est disponible sur le site Kelly search Asia
- Les sites de recrutement
-
JobDB, Site de recrutement Asie-Pacifique
Le contrat
- Le type de contrat
- Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi et dans une moindre mesure par la négociation individuelle et les conventions collectives. Les conditions d'embauche sont strictes et le formalisme du contrat de travail est plutôt rigide.
Il existe deux types de contrats: à durée déterminée et à durée non déterminée.
La rupture de contrat
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- La retraite
- Il existe différentes modalités de départ à la retraite: départ anticipé, départ à la retraite, départ après prolongation.
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- Les démissions
- La loi prévoit des restrictions concernant le renvoi d'un employé ayant travaillé plus de trois mois dans une entreprise. En l'absence d'accord entre les parties sur la compensation financière, l'employeur doit obtenir une autorisation du Ministère du travail.
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- Les autres méthodes possibles
- Renvoi pour raison économique, renvoi disciplinaire, démission, contrat arrivé à échéance
- Les lois du travail
-
NATLEX, Site de l'Organisation internationale du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Licenciements abusifs, retard ou non-paiement de salaires, violences sont les problèmes du travail les plus fréquents.
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- Cadre juridique
- Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
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- La procédure
- Avant qu'un conflit ne soit porté devant le tribunal spécial, négociation bipartite, médiation, conciliation, ou arbitrage doivent être tentés. En cas d'entente, un accord écrit doit être rédigé par les parties sous forme d'acte enregistré auprès d'un tribunal local.
Les structures juridiques
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- Cadre juridique
- Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
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- L'organisme compétent
- Tribunal de commerce
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
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APINDO - Employers' Association of Indonesia
KADIN - BSD - Indonesian Chamber of Commerce and Industry
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- On peut citer le syndicat ASPEK Indonesia.
- Le taux de syndicalisation
- Moins de 4% de la population active (secteur formel et informel) et 14% de la population active (secteur formel)
- Les syndicats
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Front national pour la lutte ouvrière indonésienne (FNPBI)
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