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Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines

 

Formes légales d'entreprises

La Perseroan Terbatas ou PT (société de droit local, à responsabilité limitée)
Nombre de partenaires et d'associés : minimum deux actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : 50 millions IDR minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant des apports.
La Penaman Modal Asing ou PMA (société à responsabilité limitée ouverte aux investissements étrangers)
Nombre de partenaires et d'associés : minimum deux actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : Plan d'investissement de 10 milliards IDR, dont 25% doit être libéré à la création de l'entreprise.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant des apports.
Perum-Perusahaan Umum ou PPU (société publique à responsabilité limité)
Nombre de partenaires et d'associés : minimum 300 actionnaires.
Capital minimum et/ou maximum : 3 milliards IDR minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant des apports.
Principales associations professionnelles
Associations d'affaires d'Indonésie
 

Les procédures de création d'entreprise

Créer une entreprise Indonésie East Asia & Pacific
Procédures (nombre) 11,00 7,25
Temps (jours) 12,60 29,73

Source : Doing Business - Dernières données disponibles.

 
Pour plus d'informations
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Indonésie.
ICL Directory
Les organismes compétents
Pour la création d'une Perseroan Terbatas (PT), l'organisation compétente est le Bureau de coordination des investissements (BKPM). Pour la création d'un bureau de représentation, il peut s'agir selon le secteur d'activité, du Ministère du commerce, Ministère des finances, Ministère des travaux publics, ou du Bureau de coordination des investissements.
 

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement
La demande de réhabilitation doit être faite auprès du tribunal ayant prononcé la faillite, comme prévu dans la Loi n°37 de 2004 sur la faillite et la suspension des paiements (en anglais).
Le ratio d'endettement
Aucun
La loi sur les faillites
C'est la Loi N°37 de 2004 sur la Faillite et la suspension de paiement (en anglais) qui s'applique.
La législation encadrant la restructuration
La loi n°37 de 2004 sur la faillite et la suspension des paiements (en anglais) prévoit les modalités de réhabilitation.

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La population active en chiffres

201820192020
Population active 132.587.588135.802.879134.616.083

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 68,98%69,65%70,20%
Taux d'activité des hommes 83,67%83,85%84,14%
Taux d'activité des femmes 54,01%55,18%55,99%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Agriculture, sylviculture et pêche 32,9%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 18,6%
Activités de fabrication 13,5%
Construction 7,1%
Éducation 4,9%
Activités d'hébergement et de restauration 4,6%
Transport et entreposage 4,0%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 3,5%
Activités financières et d'assurances 1,5%
Santé et et activités d'action sociale 1,3%
Activités extractives 1,1%
Activités de services administratifs et d'appui 0,9%
Information et communication 0,5%
Arts, spectacles et loisirs 0,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 0,3%
Activités immobilières 0,3%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,2%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,2%
 
Pour plus de statistiques
Le marché du travail en Indonésie (en anglais)
Pour plus d'information sur le marché du travail
Portail National d'Indonésie

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Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
La durée de travail légale est de 7 heures par jour et 40 heures par semaine pour 6 jours de travail dans une semaine, ou 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour 5 jours de travail dans une semaine.
  • La durée maximum
Après 4 heures successives de travail, un temps de repos d’une demi-heure doit être accordé à l’employé.
  • Les horaires de nuit
Si l’emploi doit être exercé pendant la nuit ou s’il est dangereux pour la santé et la sécurité des travailleurs, le temps de travail ne doit pas excéder 6 heures par jour ou 35 heures par semaine.
Les jours de repos hebdomadaire
A l’issue d’une semaine de travail, une journée de repos doit être accordée à l’employé.
Les congés payés
Après un an de travail, le travailleur bénéficie de 12 jours de congé. Après six années de travail consécutives, l’employé bénéficie de 2 mois de congé longue durée (à prendre au cours des 7ème et 8ème années).
L'âge de la retraite
55 ans
L'âge minimum légal pour travailler
L'emploi des enfants (âgés de moins de 14 ans) est interdit.
L’emploi de jeunes travailleurs (âgés de 14 à 18 ans) n’est autorisé que pour l’exécution de travaux diurnes. Ils ne sont pas autorisés à travailler dans les mines et les carrières, ou à exercer des tâches nuisibles à leur santé ou à leur sécurité.
Le marché du travail informel
L'emploi dans le secteur informel non agricole représente 78% des emplois non agricoles (UNDP 2007/2008 Report)

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Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
Le 15 octobre 2019, le ministre du travail a publié la circulaire B-M 308, 2019, qui donne mandat aux gouverneurs des provinces de toute l'Indonésie d'augmenter le salaire minimum de leurs provinces de 8,51 % par rapport au taux actuel de 2019, à partir du 1er janvier 2020. Le salaire minimum nominal annuel était de 2 619 USD (1,26 USD de salaire horaire nominal)
NB : le salaire minimum varie beaucoup en fonction des provinces.
Le salaire moyen
Le salaire moyen dans le pays est d'environ 12.100.000 IDR par mois (862 USD).
Les autres formes de rémunérations
  • Pour les heures supplémentaires
1,5 fois le taux horaire normal pour une heure supplémentaire, puis deux fois pour les heures suivantes.
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
Des systèmes compréhensifs de sécurité sociale couvrant les travailleurs de la sécurité sociale et les soins de santé sont administrés par le Badan Penyelengara Jaminan Sosial (BPJS). Les régimes sont obligatoires pour les nationaux et les étrangers indonésiens qui ont travaillé en Indonésie depuis plus de six mois.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : 0,24% -1,74% pour la protection contre les accidents de travail; 0,3 % pour l'assurance décès; 3,7% pour l'épargne retraite; 2% pour la pension; 4% pour les soins de santé. À partir du 1er mars 2019, le revenu mensuel des cotisations de retraite est plafonné à 8 512 400 IDR. À partir du 1er janvier 2020, le plafond de salaire maximum pour l'assurance maladie est de 12 000 000 IDR.
Les contributions sociales payées par l'employé : 2 % du salaire mensuel brut pour l'assurance vieillesse ; 1 % du salaire mensuel brut pour l'assurance maladie. À compter du 1er janvier 2020, le plafond salarial maximum pour l'assurance maladie est de 12 000 000 de IDR. La cotisation maximale sur les revenus mensuels de l'assurance retraite est de 8 512 400 IDR, à partir du 1er mars 2019.
L'organisme compétent
BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Kesehatan (La santé)

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Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Le recrutement s'effectue de plus en plus par l'intermédiaire d'Internet. Un entretien d'embauche est le plus souvent prévu, mais les relations, contacts ou références importent beaucoup.
Les agences de recrutement
Une liste d'agences de recrutement est disponible sur le site Kelly search Asia
Les sites de recrutement
JobDB, Site de recrutement Asie-Pacifique
 

Le contrat

Le type de contrat
Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi et dans une moindre mesure par la négociation individuelle et les conventions collectives. Les conditions d'embauche sont strictes et le formalisme du contrat de travail est plutôt rigide.

Il existe deux types de contrats: à durée déterminée et à durée non déterminée.

La rupture de contrat

  • La retraite
Il existe différentes modalités de départ à la retraite: départ anticipé, départ à la retraite, départ après prolongation.
  • Les démissions
La loi prévoit des restrictions concernant le renvoi d'un employé ayant travaillé plus de trois mois dans une entreprise. En l'absence d'accord entre les parties sur la compensation financière, l'employeur doit obtenir une autorisation du Ministère du travail.
  • Les autres méthodes possibles
Renvoi pour raison économique, renvoi disciplinaire, démission, contrat arrivé à échéance
Les lois du travail
NATLEX, Site de l'Organisation internationale du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Licenciements abusifs, retard ou non-paiement de salaires, violences sont les problèmes du travail les plus fréquents.
  • Cadre juridique
Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
  • La procédure
Avant qu'un conflit ne soit porté devant le tribunal spécial, négociation bipartite, médiation, conciliation, ou arbitrage doivent être tentés. En cas d'entente, un accord écrit doit être rédigé par les parties sous forme d'acte enregistré auprès d'un tribunal local.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
  • L'organisme compétent
Tribunal de commerce
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
On peut citer le syndicat ASPEK Indonesia.
Le taux de syndicalisation
Moins de 4% de la population active (secteur formel et informel) et 14% de la population active (secteur formel)
Les syndicats
Front national pour la lutte ouvrière indonésienne (FNPBI)
Les organismes de régulation
Portail National indonésien avec des informations sur le marché du travail et la législation
 
 

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Plus d'informations sur la page "Operating a Business in Indonesia" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Service Providers.

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