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Hongrie : Gérer une entreprise

Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines

Formes légales d'entreprises

Korlatolt felelossegu tarsasag ou Kft (société privée à responsabilité limitée): Nombre de partenaires et d'associés : Pas de limite sur le nombre d'associés.
Capital minimum et/ou maximum : Au moins 500 000 HUF. Le capital peut être apporté en espèces ou en nature.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.
Reszveny tarsasag ou Rt (société publique à responsabilité limitée): Nombre de partenaires et d'associés : Aucune limitation sur le nombre de partenaires. Il existe deux types de RT : la société fermée par actions ou ZRT (actions non accessibles au public) et la société anonyme par actions ou NYRT (actions cotées en bourse pour le public).
Capital minimum et/ou maximum : 5 millions HUF (17 000 EUR) pour les Zrt et 20 millions HUF (68 000 EUR) pour les NyRt
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.
Kozkereseti tarsasag ou Kft (partenariat général): Nombre de partenaires et d'associés : Au moins deux associés.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés pour les obligations de la société est conjointe et illimitée.
Beteti tarsasag ou Bt (partenariat limité): Nombre de partenaires et d'associés : Aucune limitation sur le nombre d'associ♪0s. Deux types d'associés : les associés actifs (General Partner) et les commanditaires (Limited Partner). Il doit y en avoir au moins un de chaque type..
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité illimitée pour les partenaires généraux. Responsabilité limitée pour les partenaires passifs (partenaire limité).

Les procédures de création d'entreprise

Créer une entreprise	Hongrie	Eastern Europe & Central Asia
Procédures (nombre)	6,00	5,26
Temps (jours)	7,00	11,78

Source : The World Bank - Doing Business, Dernières données disponibles.

Les organismes compétents: le Registre du commerce.
Pour plus d'informations: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Hongrie.
Registre du commerce

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement: Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.
Le ratio d'endettement: Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.
La loi sur les faillites: Loi VI. de l'année 2006 (uniquement en hongrois).
Faillite criminelle.
Faillite et procédures de liquidation.
La législation encadrant la restructuration: Loi VI. de l'année 2006 (en hongrois uniquement).

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	4.732.212	4.750.636	4.732.423

Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.

	2017	2018	2019
Taux d'activité total	71,09%	71,93%	72,57%
Taux d'activité des hommes	78,16%	79,04%	79,95%
Taux d'activité des femmes	64,15%	64,93%	65,28%

Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.

Les conditions de travail

Les horaires
La durée légale du temps de travail: 40 heures par semaine
La durée maximum: 60 heures par semaine
Les horaires de nuit: Le travail effectué entre 22 heures et 6 heures est classé comme travail de nuit.

Les jours de repos hebdomadaire: Une période de repos de 48 heures est obligatoire pour toute période de 7 jours.
Les congés payés: Le nombre standard de jours de congés annuels est de 21. Le nombre de jours de vacances augmentera avec votre âge. Plus vous êtes âgé, plus vous avez de jours de vacances. Par exemple : 21 jours à partir de 25 ans, 22 jours à partir de 28 ans, 23 jours à partir de 31 ans, 24 jours à partir de 33 ans, 25 jours à partir de 35, etc.
L'âge de la retraite: 20 ans de service et un minimum de 62 ans.
L'âge minimum légal pour travailler: La loi protège les enfants de l'exploitation sur leur lieu de travail. Les enfants âgés de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler, sauf sous certaines conditions comme le travail temporaire pendant les vacances scolaires pour les enfants âgés entre 14 et 16 ans. Les enfants ne peuvent pas travailler de nuit, faire des heures supplémentaires ou des travaux physiques difficiles.
Le marché du travail informel: Il est assez important, en particulier sur les chantiers et parmi les métiers payés en liquide (coiffeur, plombier, etc).

Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum: Le salaire mensuel minimum des salariés à temps plein est de 200.000 HUF (542 EUR) en 2022.
Dans le cas des employés à plein temps embauchés pour des emplois exigeant au moins un diplôme d'études secondaires ou une qualification professionnelle secondaire, le salaire minimum brut garanti fixé pour l'application d'un salaire mensuel est de 260.000 HUF (735 EUR) (Eurostat).
Le salaire moyen: Selon l'Office central des statistiques, en 2021 les gains moyens bruts étaient de 425.915 HUF.
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: +25% - 50% selon le nombre d'heures
Pour les week-end: Selon les accords collectifs
Pour les heures de nuits: 10-25%
Pour les heures supplémentaires de nuit: Comme les heures supplémentaires

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts: Le système d'assurance sociale hongrois comprend les éléments suivants :
- Service de santé (bien qu'il existe un système de santé public, l'assurance santé privée est considérée comme étant très importante par les Hongrois. De nombreux étrangers qui vivent/travaillent en Hongrie investissent dans une couverture santé privée et négocient cette couverture dans leurs conditions de travail).
- Soins sociaux
- Protection de la famille et de l'enfance
- Retraite et assistance
- Assurance chômage
- Éducation
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 13%
Les contributions sociales payées par l'employé : 18,5% (10% de contribution retraite et 8.5% pour l'assurance santé et contribution au marché de travail) non plafonnée. Une taxe de la santé supplémentaire de 6,5% est payable sur les revenus d'intérêts et de 14% sur les gains en capital.
L'organisme compétent: Administration fiscale nationale et administration natonale des douanes de la Hongrie

Le management des ressources humaines

Le recrutement

La méthode de recrutement: Journaux, chasseurs de tête, Internet, salons.
Les agences de recrutement: Addeco, EastEuroCo Executive Search Group, Telkes Consulting Incorporated.

Le contrat

Le type de contrat: Contrats à temps complet et partiel, contrats pour mission, contrats d'externalisation. Vous trouverez plus d'informations sur le site Just Landed. (en anglais)

La rupture de contrat

La retraite: L'âge limite pour la retraite est de 62 ans à la fois pour les hommes et pour les femmes. Vous trouverez des détails concernant la préretraite sur site Hongrie.
Les démissions: En Hongrie, la période de préavis obligatoire varie de 30 jours (à la suite de 3 ans maximum de service) à 90 jours (après 20 ans de service). Pendant la moitié de la période de préavis, l'employé doit être exempté de travail. Le montant des indemnités de départ s'élève à un mois de salaire après 3 ans de service, pour augmenter graduellement à 6 mois au bout de 25 ans de service.
Un nouveau Code du travail a été adopté en juillet 2012. Le cadre légal de base demeure inchangé mais des changements notables sont introduits afin de rendre le marché du travail plus flexible et pour augmenter le taux de population active.
Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
Les autres méthodes possibles: Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le règlement des litiges

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits: Mauvaise conduite au travail, harcèlement sexuel, harcèlement moral, etc.
La procédure: Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992

Les structures juridiques

Cadre juridique: Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La loi autorise les syndicats à mener leurs activités sans interférence, et le gouvernement protège ce droit en pratique. La négociation collective est protégée par la loi et elle est librement pratiquée. Près de 40% de la population active est couverte par les accords de négociations collectives (il existe près de 3000 accords de ce type). Les travailleurs ont le droit de grève et dans la pratique, ils l'exercent.
Le taux de syndicalisation: 40%
Les syndicats: Forum de coopération des syndicats
Les organismes de régulation: Hungarian Labour Inspectorate

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