Sole Proprietorship (entreprise individuelle)

Nombre de partenaires et d'associés : 1 personne.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : L'entrepreneur individuel est responsable des dettes de l'entreprise sur ses biens personnels.

Company Limited by Guarantee (société à engagement limitée par garantie)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports qui ont contribué à l'actif de la société.

Unlimited Company (société à responsabilité illimitée)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est illimitée et solidaire.

Private Limited Company (société anonyme à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 associé.
50 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.

Public Limited Company (société anonyme)

Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 associé.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports.

General Partnership (société en nom collectif)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est illimitée pour les dettes et obligations de l'association.

Limited Partnership (société en commandite)

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
20 associés maximum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Au moins un associé doit avoir une responsabilité illimitée. La responsabilité des autres associés est limitée au montant des apports.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

Registre d'entreprise

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise à Hong Kong.
Registre du commerce

Annuaires d'informations financières

Companies Registry - Information of companies and body corporates registered in Hong Kong

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement

Seule une société anonyme peut être liquidée. Une demande de remboursement de dette contre la société doit être déposée. La Cour peut décider d'ordonner la liquidation de la société. La distribution des actifs aux créanciers est faite et la société est dissoute.

La loi sur les faillites

Ordonnance sur les sociétés,
Ordonnance sur la faillite

La législation encadrant la restructuration

Plus d’infos ici.

Pour plus d'information sur le marché du travail

Statistiques (en anglais), sur le niveau d'éducation des ménages et résidents (en anglais)

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

Entre 40 et 48 heures

• La durée maximum

Working hours a day: 8 hours (between 7 a.m. and 7 p.m. only).

Working hours: a week: 48 hours.

• Les horaires de nuit

Après 19h.

Les jours de repos hebdomadaire

Un jour de repos par semaine.

Les congés payés

Selon le contrat de travail. 12 jours fériés sont obligatoires.

 

L'âge de la retraite

À Hong Kong, il n'existe pas d'âge de retraite obligatoire, mais la pratique courante est de 65 ans pour les hommes comme pour les femmes.

L'âge minimum légal pour travailler

16 ans

 

Le salaire

Le salaire minimum

Le salaire minimum légal à Hong Kong est de 42,1 HKD (environ 5,5 USD) par heure pour la plupart des travailleurs (à compter de mai 2025) en vertu de l'ordonnance sur le salaire minimum promulguée par le Conseil législatif de la RAS de Hong Kong.

Le salaire moyen

Le salaire mensuel moyen à Hong Kong est de 20 500 dollars hongkongais (HKD), soit environ 2 628 dollars américains.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les week-end

Prohibited.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

Prohibited.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Les employés souscrivent à des fonds de prévoyance obligatoires qui sont gérés en privé. Ceux-ci couvrent généralement les allocations universelles, les prestations professionnelles obligatoires et l'assistance sociale (y compris les prestations médicales). Un régime de sécurité sociale du gouvernement est administré par le SWD uniquement pour les personnes financièrement vulnérables.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs sont tenus de déduire 5% et de verser 5% supplémentaires au Fonds de prévoyance obligatoire (MPF), calculé sur un revenu maximum de 30 000 HKD.
Les contributions sociales payées par l'employé : Pour les employés ayant un revenu mensuel supérieur 7 100 HKD, une retenue d'impôt de 5% (plafonnée à 1 500 HKD) est perçue comme une contribution à la Caisse de prévoyance obligatoire (MPF).

L'organisme compétent

MPFA
Département de protection sociale

Le recrutement

Les agences de recrutement

Agences de recrutement à Hong Kong. (en anglais)

Les sites de recrutement

Hong Kong Jobs
Monster HK

Le contrat

Le règlement des litiges

Les partenaires sociaux

Associations patronales

EFHK - Employers Federation of Hong Kong

Le dialogue social et les partenaires sociaux

La confédération de Hong Kong (Hong Kong Confederation of Trade Unions - HKCTU) regroupe plusieurs syndicats ouvriers. Leur pouvoir reste très faible.

Le taux de syndicalisation

Le taux de syndicalisation est d'environ 23,6% en 2011.

Les syndicats

Confédération des syndicats de Hong Kong (HKCTU)
Hong Kong Federation of trade unions (HKFTU)

Les organismes de régulation

Département du travail