Anpartselskab ou ApS (société privée à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : Un ou plus. Au moins 1 directeur est requis.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum 40 000 DKK, entièrement souscrits et débloqués.
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.

Aktieselskab ou A/S (société publique à responsabilité limitée)

Nombre de partenaires et d'associés : Un ou plus. Trois administrateurs et un gestionnaire requis, doivent être citoyens de l'UE
Capital minimum et/ou maximum : Au moins 400 000 couronnes danoises. 25% du capital social doit être payé lors de l'enregistrement de la société
Responsabilité des associés : La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.

Interessentskab ou I/S (partenariat général)

Nombre de partenaires et d'associés : Un ou plus
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires est indéfinie et plurielle.

Kommanditselskab K/S (partenariat limité)

Nombre de partenaires et d'associés : Un ou plus. Deux types de partenaires : des partenaires actifs et des partenaires passifs
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires actifs est illimitée. La responsabilité des partenaires passifs est limitée au montant apporté au capital.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

L'Agence commerciale danoise s'occupe de l'enregistrement des sociétés et d'émettre le numéro CVR.

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Danemark.

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass - Denmark Business Directory

Proff - Financial content about Danish companies

Virk Data - Central business register of Denmark

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

37 heures

• La durée maximum

Selon la loi danoise sur l'exécution, le taux horaire moyen hebdomadaire maximum ne peut pas dépasser 48 heures en moyenne sur une période de 4 mois.

Les jours de repos hebdomadaire

Les employés ont aussi droit à au moins une journée complète par semaine.

Les congés payés

Les employés ont droit à prendre au moins 3 semaines sur les 5 auxquelles ils ont le droit de façon consécutive, pendant la période du 1er mai au 30 septembre.

L'âge de la retraite

67 ans actuellement, prévue à 68 ans en 2030, 69 ans en 2035, puis 70 ans à partir de 2040 pour les personnes nées après 1970

L'âge minimum légal pour travailler

Les enfants qui ont moins de 13 ans n'ont pas le droit de travailler, sauf pour des spectacles dans un contexte culturel.

Le salaire

Le salaire minimum

Le Danemark n'a pas de salaire minimum légal fixé par la loi ; les salaires sont généralement établis par le biais de conventions collectives et il n'existe pas de salaire minimum universel imposé par une autorité gouvernementale.

Le salaire moyen

Ces dernières années, le salaire brut moyen au Danemark est resté élevé, oscillant entre 40 000 et 45 000 couronnes danoises (DKK) avant impôts (environ 3 350 à 6 000 EUR).

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Selon la plupart des accords collectifs, les heures supplémentaires sont en général soumises à une prime de 50% après la première heure et de 100% pour les heures supplémentaires pendant les week-ends et les jours fériés.

• Pour les heures de nuits

Comme les heures supplémentaires.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Le niveau de sécurité sociale est élevé au Danemark et est essentiellement financé par les impôts, y compris la couverture sociale en cas de maladie, d'accouchement, de garde d'enfants et les pensions. L'assurance-chômage, cependant, n'est pas couvert par les impôts ni par l'entreprise qui emploie le salarié. Il appartient à l'employé lui-même de devenir membre d'une caisse de chômage danoise.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Pension complémentaire (ATP) : 2.271,60 DKK par an
Fonds pour la maternité : 1.350 DKK par an
Assurance pour les accidents du travail : environ 5.000 DKK par an (varie selon le type de travail, le nombre d'employés, la compagnie d'assurance, etc.)
Autres cotisations sociales : environ 5.000 DKK par an
Les contributions sociales payées par l'employé : Pensions complémentaire : 1.135,80 DKK par an.

L'organisme compétent

Le Ministère de travail de Danemark
L'authorité de supervision financière de Danemark

Le contrat

Le règlement des litiges

Les partenaires sociaux

Associations patronales

DA - Danish Employers' Confederation

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Le marché du travail est très réglementé par des conventions collectives. De nombreux employés sont membres de la Confédération des employeurs danois (Dansk Arbejdsgiverforening/DA) ou d'une des associations spéciales pour employeurs (par ex. dans le secteur financier ou agricole). Les employés sont souvent membres du syndicat de leur branche (travailleurs des métaux, du commerce, employés de bureaux...), bien que la plupart de ces syndicats soient aussi membres de confédérations parapluies pour employés, de la Fédération danoise des syndicats (Landsorganisationen/LO). La LO est une organisation qui s'occupe de négocier et de coordonner différentes questions communes à tous les syndicats.

Le taux de syndicalisation

Selon les données de l'OCDE, à partir de 2013, le taux de syndicalisation du Danemark est de 67%.

Les organismes de régulation

Confédération des employés danois (DA)
Autorité nationale du marché du travail