Corée du sud : Gérer une entreprise
Dans cette page : Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
- Yuhan Hoesa : société à responsabilité limitée privée
-
Nombre de partenaires et d'associés : 1 partenaire minimum et 50 max
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant apporté au capital.
- Jusik Hoesa : société à responsabilité limitée publique
-
Nombre de partenaires et d'associés : 1 partenaire minimum ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée au montant apporté au capital.
- Hapja Hoeasa : partenariat limité
-
Nombre de partenaires et d'associés : 2 partenaires minimum ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des partenaires actifs est illimitée. La responsabilité des partenaires passifs est limitée au montant apporté au capital lorsqu'ils ne participent pas à la gestion de la société.
- Hapmyung Hoesa : partenariat général
-
Nombre de partenaires et d'associés : 2 partenaires minimum ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité est illimitée.
- Yuhan Chegim Hoesa : société à responsabilité limitée
-
Nombre de partenaires et d'associés : 1 partenaire minimum ou plus.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : Responsabilité de chaque sociétaire limitée au montant du capital apporté Société à responsabilité limitée
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Corée du sud | OECD |
|---|---|---|
| Procédures (nombre) | 3,00 | 5,21 |
| Temps (jours) | 8,00 | 9,47 |
Source : The World Bank - Doing Business, Dernières données disponibles.
- Les organismes compétents
- - La Cour Suprême
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Corée du sud.
Annuaires d'informations financières
Dan & Bradstreet - South Korea business directory
Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses
Kompass - South Korea Business Directory
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
-
L'insolvabilité d'une société ne mène pas immédiatement à la faillite ou à la
liquidation. Il existe une procédure de restructuration et une procédure de liquidation.
La procédure de restructuration vise à maintenir et à réhabiliter l'entreprise sous la supervision de la cour, en ajustant les demandes d'indemnisation et d'équité des entités concernées, comme les créditeurs et équités.
- Le ratio d'endettement
- Aucun
- La loi sur les faillites
- La législation sur la restructuration et la liquidation d'un débiteur ( = législation sur la réadaptation d'un débiteur et la faillite).
- La législation encadrant la restructuration
- La législation sur la restructuration et la liquidation d'un débiteur ( = législation sur la réadaptation d'un débiteur et la faillite).
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Population active | 28.303.251 | 28.541.664 | 28.348.936 |
Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.
| 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|
| Taux d'activité total | 68,84% | 68,87% | 69,11% |
| Taux d'activité des hommes | 77,99% | 77,73% | 77,64% |
| Taux d'activité des femmes | 59,20% | 59,54% | 60,11% |
Source : International Labour Organization - ILOSTAT, Dernières données disponibles.
- Pour plus de statistiques
-
Korea Bureau national des statistiques (en anglais)
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
Commission nationale des relations de travail (NLRC)
Service du développement des ressources humaines de Corée
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- 40 (ou 44) heures par semaine.
-
- La durée maximum
- 12 heures par jour ou jusqu'à 52 heures par semaine.
-
- Les horaires de nuit
- De 22h00 à 6h00.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Selon la loi sur les normes de travail, les employés devront avoir un jour de congé
pour chaque semaine de travail, ou 4 jours de congé toutes les 4 semaines
de travail.
- Les congés payés
- 15~25 jours.
15 jours après 1an de service, avec 2 jours supplémentaires par année de service.
1 par mois pour ceux qui ont travaillé moins d'un an. - L'âge de la retraite
- L'âge minimum légal de départ à la retraite est 60 ans. Les employés peuvent choisir de prendre leur retraite anticipée si le contrat de travail ou la convention collective le permet.
- L'âge minimum légal pour travailler
- 15 ans
- Le marché du travail informel
- Selon les chiffres publiés par le Ministère de la Justice, en novembre 2007, il y avait 453 900 travailleurs étrangers - ce chiffre ne comprend pas les formations d'étrangers dans le domaine de l'industrie - en Corée, parmi lesquels près de 222 900 étaient des travailleurs clandestins.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- ̌Depuis janvier 2022, le salaire minimum légal est de 9.160 KRW (environ 7 USD) par heure (Minimum Wage Commission).
- Le salaire moyen
- Le salaire moyen en Corée du Sud en 2020 est d'environ 41.960 $ par an, soit 3.500 $/mois (OCDE).
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les heures supplémentaires
- 50% de plus que le salaire habituel, sauf pour les 4 premières heures qui sont rémunérées à 25% de plus, temporairement, pendant les 3 premières années.
-
- Pour les week-end
- 50% de plus que le salaire habituel.
-
- Pour les heures de nuits
- 50% de plus que le salaire habituel.
-
- Pour les heures supplémentaires de nuit
- 50% de plus que les salaires habituels.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
- Assurance santé, retraite nationale, assurance chômage, accidents du travail
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : • Retraite nationale : 4,5 % (la contribution à la pension nationale est plafonnée à un salaire mensuel de 5.240.000 KRW)
• Assurance-santé : 3,924% (actuellement plafonné à une contribution mensuelle de 8.203.680 KRW au total)
• Assurance-chômage : de 1,05% à 1,65% (1.15% à 1.75% à partir de juillet 2022), selon le nombre de salariés et le type d'industrie.
• Accidents du travail : de 0,73% à 18,63% selon le secteur d'activité
Les contributions sociales payées par l'employé : • Retraite nationale : 4,5 % (la contribution à la pension nationale est plafonnée à un salaire mensuel de 5.240.000 KRW)
• Assurance-santé : 3,924% (actuellement plafonné à une contribution mensuelle de 8.203.680 KRW au total)
• Asurance-chômage : 0,80% - L'organisme compétent
-
Système d'information sur la sécurité sociale
Ministère du Travail
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Le processus de recrutement a lieu de plus en plus souvent par Internet. La sélection se fait sur la base d'une interview.
- Les agences de recrutement
-
Bureau de l'emploi public : HRD Korea (Service de développement des ressources humaines de Corée),
Sociétés privées de ressources humaines : HR Korea, Adecco Korea, Korn/ Ferry International Korea (en anglais), Incruit Corp. - Les sites de recrutement
-
Service de développement des ressources humaines de Corée (en anglais)
Le contrat
- Le type de contrat
- En Corée, le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe régulière ou pas. Les employés permanents forment l'équipe régulière. Parmi les employés non permanent, il y a différents types de contrats : les employés à temps partiel, les travailleurs temporaires, les journaliers, les contrats à durée déterminée...
La rupture de contrat
-
- La retraite
- Il y a plusieurs formes : retraite générale, préretraite, etc.
-
- Les démissions
- Si un employeur a l'intention de licencier un employé pour des raisons liées
à la gestion, il doit répondre et suivre les conditions strictes et les procédures.
Tout d'abord, l'employeur devra avoir des raisons liées à la gestion urgente et avoir fait tous les efforts possibles pour éviter le licenciement. L'employeur devra aussi sélectionner les travailleurs à licencier selon des critères rationnels et justes et avertir le syndicat ou le représentant de l'employé au moins 50 jours à l'avance et les consulter de bonne foi.
Même dans les cas où il existe une raison qui justifie le licenciement, l'employeur devra avertir l'employé du licenciement au moins 30 jours à l'avance et s'il ne le fait pas, il devra payer au salarié au moins 30 jours de son salaire habituel.
-
- Les autres méthodes possibles
- Licenciement collectif (possible pour des raisons économiques);
Licenciement disciplinaires;
Démission. - Les lois du travail
-
Législation sur les syndicats et les ajustements de relations de travail (en anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Augmentation de salaire (12,6%), accord collectif (82,2%), Autres (5,2%).
-
- Cadre juridique
- - Médiation publique par la Commission des relations de travail : organise un comité de médiation
composé de trois membres. Si la médiation n'arrive pas à régler le différend pendant la période
de médiation, le syndicat peut décider d'une action industrielle. En cas d'arbitrage :
l'action industrielle est interdite pendant 15 jours. La Commission des relations de travail
devra organiser un comité d'arbitrage avec trois membres de l'intérêt public. Si l'une des parties
considère que la sentence d'arbitrage rendue par la commission régionale des relations de travail va à l'encontre
de la loi ou dépasse l'autorité de la commission, elle pourra demander une révision de la décision
auprès de la Commission nationale des relations de travail dans les 10 jours qui suivent la sentence.
Si la partie n'est toujours pas satisfaire de la sentence d'arbitrage ou de la décision prise par la Commission
nationale des relations de travail, à la suite de la révision, elle pourra entamer une poursuite administrative
dans les 15 jours.
- Médiation privée : par une personne ou un groupe autre que la Commission des relations de travail, après accord entre les deux parties ou selon des accords collectifs.
-
- La procédure
- Législation sur les syndicats et les ajustements des relations de travail (en anglais)
Les structures juridiques
-
- Cadre juridique
- Législation sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail (en anglais)
-
- L'organisme compétent
- Une commission nationale des relations de travail et 12 commissions régionales des relations de travail dans les villes principales et les provinces.
Experts de la gestion du travail (membres non professionnels du tribunal du travail).
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
-
KEF - Korea Employers Federation
SMBA - Small and Medium Business Administration
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Les négociations en Corée se font soit au niveau national, soit au niveau des secteurs industriels, soit au niveau de la société.
- Le taux de syndicalisation
- 10,1% en 2012.
- Les organismes de régulation
-
Ministère du Travail
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