Entreprise individuelle.

Nombre de partenaires et d'associés : 1 personne.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Responsable de toutes les dettes et obligations.

Société de personnes en nom collectifs

Nombre de partenaires et d'associés : 2 personnes ou plus. Les partenaires doivent être canadiens.
Capital minimum et/ou maximum : Investissement personnel mais pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Personnellement responsables de toutes les dettes et obligations de l'entreprise.

Société de personnes à responsabilité limitée

Nombre de partenaires et d'associés : 2 personnes et plus.
Capital minimum et/ou maximum : 1 000 CAD
Responsabilité des associés : Illimité pour les commandités et limité pour les commanditaires.

Société privée

Nombre de partenaires et d'associés : L'actionnaire majoritaire est canadien, pas de minimum.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Limité au capital social pour tous les actionnaires.

Coopérative

Nombre de partenaires et d'associés : Gérée par les membres.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum requis.
Responsabilité des associés : Responsabilité limitée.

Société en commandite

Nombre de partenaires et d'associés : Personne impliquée financièrement.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum requis.
Responsabilité des associés : La responsabilité du commanditaire au sujet de l’entreprise et des créanciers se limite au montant du capital qu’il a investi.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

L'enregistrement d'une entreprise peut se faire par l'entremise d'un bureau de notaires ou d'avocats. Chacune des provinces dispose d'un bureau provincial ou/et régional pour faciliter l'enregistrement. Les entreprises ayant un numéro d'entreprise sont enregistrées sous 10 jours. Au Québec, c'est le département du Registre des entreprises.

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Canada.

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

SEDAR - Database with company documents

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement

ll y a possibilité de redressement judiciaire dans le cas d’impossibilité de payer en totalité les créanciers. Dans un premier temps, il est recommandé de faire appel a un syndic de faillite. Il va déposer une proposition d’offre aux créanciers de la compagnie. Le dépôt d'une proposition arrête toutes les procédures légales prises ou envisagées par les créanciers ordinaires. Il donne à la compagnie une certaine marge de manoeuvre lui permettant de discuter de sa situation financière.
Pour plus d'informations sur la faillite, consultez le Bureau du surintendant des faillites du Canada.

Le ratio d'endettement

Une preuve d'insolvabilité doit être établi par un syndic. Voir la base de données du bureau des syndics.

La loi sur les faillites

Loi sur la faillite et l'insolvabilité.

La législation encadrant la restructuration

La loi C-12, loi modifiant la loi sur la faillite et l’insolvabilité, la loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies, la loi sur le Programme de protection des salariés et le chapitre 47 des Lois du Canada (2005), a reçu la sanction royale le 14 décembre 2007. La date d’entrée en vigueur n’a pas encore été déterminée.
Pour voir le résumé des changements législatifs, cliquer ici.

Pour plus de statistiques

Statistique Canada

Pour plus d'information sur le marché du travail

Ministère du travail du Québec
Ministère du travail de l'Ontario

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

La durée normale du travail est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. La durée hebdomadaire maximale du travail est de 48 heures.

• La durée maximum

Il n’y a pas de maximum. En revanche, il y a un minimum de 3 heures par jour. Un employeur qui fait entrer un employé se doit de le rémunérer pour 3 heures même si l’employé ne travail qu’une heure.

• Les horaires de nuit

16h à 8h

Les jours de repos hebdomadaire

24 à 48 heures

Les congés payés

4% du salaire de la 1ère à la 5e année de travail et 6% après la 5e année à l'exception de l'industrie du vêtement qui est de 4% pour moins d'un an, 6% de 1 à 3 ans, 8% 3 années et plus.
L’équivalence en nombre de jours est la suivante ; 1 an de travail = 5 jours payées. La 2e à la 5e année = 2 semaines payées. 5 ans et plus = 3 semaines.

L'âge de la retraite

65 ans pour la pension publique (CPP/OAS), retraite anticipée possible dès 60 ans avec réduction, report jusqu’à 70 ans possible.

L'âge minimum légal pour travailler

L'âge de travail peut varier selon la province. Plusieurs provinces ont fixé l'âge à 18 ans ou après la fin des études secondaires. Certaines provinces ont des lois plus souples et l'âge est déterminé sur le type de travail et le nombre d'heures par jour.

Le salaire

Le salaire minimum

Le Canada n'a pas de salaire minimum national unique pour tous les travailleurs ; le salaire minimum fédéral pour les industries réglementées par le gouvernement fédéral est de 17,75 CAD par heure (à compter du 1er avril 2025), chaque province/territoire fixant son propre salaire minimum sous l'autorité des autorités provinciales/territoriales du travail.

Le salaire moyen

En janvier 2020, le salaire canadien moyen en 2020 était de 1 050,59 dollars par semaine pour les employés de tout le pays - ce qui signifie que le salaire annuel moyen des employés à temps plein est d'un peu plus de 54 630 dollars par an (source : Statistique Canada).

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Toutes les heures supplémentaires de travail doivent être rémunérées au moins au taux normal majoré de moitié.

• Pour les week-end

Les jours fériés sont payés double.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Assurance emploi, assurance maladie, retraites.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : En 2020, la contribution de l'employeur à l'assurance-emploi (AE) est de 2,21 %, avec une contribution maximale de 1 199 CAD ; le Régime de pensions du Canada (RPC) est de 5,25 %, avec une contribution maximale de 2 898 CAD. La cotisation maximale de l'employeur au Régime de rentes du Québec (RRQ) pour 2020 est de 3 146 CAD, alors que pour l'AE, la cotisation maximale est de 911 CAD. Toutefois, ils doivent également cotiser au Régime québécois d'assurance parentale.
Les contributions sociales payées par l'employé : En 2020, la cotisation des employés à l'assurance-emploi (AE) est de 1,58 %, avec une cotisation annuelle maximale de 856 CAD ; le Régime de pensions du Canada (RPC) est de 5,25 %, avec une cotisation maximale de 2 898 CAD. La cotisation maximale des employés au Régime de rentes du Québec (RRQ) pour 2020 est de 3 146 CAD, tandis que pour l'AE, la cotisation maximale est de 650 CAD. Le régime d'assurance parentale du Québec fournit des prestations de maternité et les prestations parentales au Québec.

L'organisme compétent

Agence du revenu du Québec
Agence du revenu du Canada
Ministère de la santé de l'Ontario
Assurance santé de la Colombie-Britannique
Ministère de la santé du Nouveau-Brunswick

Le recrutement

Les agences de recrutement

Les bureaux d'emploi Canada et les Centres d'emploi Québec sont les bureaux officiels.

Les sites de recrutement

Jobboom
Canadajobs (en anglais)
Emplois

Le contrat

Le règlement des litiges

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Les syndicats ou unions sont très forts et très bien structurés au Canada. La province de Québec est la plus syndicalisée des provinces. Au cours des dernières années, les syndicats canadiens se sont confrontés au gouvernement et aux entreprises à plusieurs occasions. Le Canada a adopté des lois de "reprise du travail" pour mettre fin aux conflits du travail. Le Canada a justifié l'introduction de cette législation comme étant une mesure nécessaire pour protéger l'économie canadienne

Le taux de syndicalisation

22,9 % chez les travailleurs à temps partiel, 31,2% chez les travailleurs à temps plein, 30,2 % chez les employés permanents, 25,8 % chez les non-permanents. Ces taux ont diminué dans les établissements de moins de 20 employés et dans ceux de 100 à 500 employés. Par contre, ils ont augmenté dans les établissements de plus de 500 employés et dans ceux de 20 à 99 employés.

Les syndicats

FTQ - Fédération des travailleurs du Québec
CSN - Confédération des syndicats nationaux
CLC-CTC - Canadian Labour Congress-Congrès du travail du Canada
NUPGE - Syndicat national des employées et employés généraux du service public (en anglais)
Le Syndicat Canada (Unifor)
SCFP - Syndicat canadien de la fonction publique

Les organismes de régulation

Emploi et Développement social Canada