Accueil Observer les pays Cameroun : Gérer une entreprise

Cameroun : Gérer une entreprise

Créer une entreprise

Société à responsabilité limitée.: Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 sans limitation du nombre d'associés.
Capital minimum et/ou maximum : Minimum 100 000 XAF
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.
Société anonyme.: Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 1 sans limitation du nombre d'associés.
Capital minimum et/ou maximum : 10 millions de XAF divisé en actions.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.
Partenariat Limité: Nombre de partenaires et d'associés : Au moins 2, sans maximum du nombre de partenaire.
Capital minimum et/ou maximum : Pas de minimum requis.
Responsabilité des associés : Les commanditaires qui ne participent pas à la gestion ont une responsabilité limitée. Toutefois, les commandités ou les associés gérants ont une responsabilité conjointe et illimitée

Les organismes compétents: L'Office d'enregistrement du Département fiscal est l'organisation compétente.

Créer une entreprise	Cameroun	Sub-Saharan Africa
Procédures (nombre)	6,0	7,5
Temps (jours)	13,5	21,3

Source : Doing Business.

Les procédures de création d'entreprise: Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Cameroun.

	2018	2019	2020
Population active	11.023.222	11.351.501	11.483.970

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

La durée légale du temps de travail: La durée légale de travail est de 40 heures dans le secteur non-agricole et de 48 heures dans le secteur agricole.
L'âge de la retraite: L'âge de la retraite est de 60 ans.
Les contrats de travail: Le contrat de travail est encadré par la loi, les conventions collectives. Les accords d'entreprise et la négociation individuelle viennent la compléter.
Sa forme est extrêmement rigide, les conditions d'embauche et les contraintes de licenciement sont au contraire très souples.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le salaire minimum: 36 270 XAF par mois (Source : Minimum-Wage.org).
Le salaire moyen: 5 518 700 XAF par an (Source : World Salaries)
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: En fonction du régime des salariés, entre 9,65% et 16,2% des salaires.
Les contributions sociales payées par l'employé: 4,20% du salaire brut.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les syndicats sont trop divers et éparses pour avoir un réel impact aujourd'hui dans les négociations. Durant les 40 dernières années, le nombre de syndicats n'a cessé de croître pour atteindre plus de 200 formations à caractère syndical! Les syndicats revendiquent tous une cause de manière précise, et ne veulent pas déroger de leurs positions. De plus, ils souffrent d'un très faible appui de la part des travailleurs. Peu nombreux sont ceux à suivre les initiatives syndicales. Le syndicat le plus influent et de loin, est le syndicat des patrons (GICAM).
Les syndicats: CSTC: Centrale syndicale des travailleurs du Cameroun.
GICAM: groupement inter-patronal du Cameroun
Le taux de syndicalisation: Le taux national de syndicalisation était de 46,85 pour cent en 1996.
Les organismes de régulation du travail: Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.