La Sociedade a responsabilidade limitada (SARL) : société à responsabilité limitée. 

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum. 
Capital minimum et/ou maximum : Pas de capital minimum. 
Responsabilité des associés : Leur responsabilité est limitée au montant des apports. Ils sont également solidairement responsables des engagements de la société dans la limite du capital restant à libérer. 

La Sociedade anonima (SA) : une société anonyme. 

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : pas de capital minimum.
NB : 10% minimum du prix d'émission des actions souscrites doivent être libérés en numéraire.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.

La société en nom collectif.

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum.
Capital minimum et/ou maximum : pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des associés est limitée au montant des apports.

La société en commandité.

Nombre de partenaires et d'associés : 2 associés minimum. Il y a deux types d'associés, les commandités et les commanditaires.
Capital minimum et/ou maximum : pas de capital minimum.
Responsabilité des associés : La responsabilité des commandités est illimitée. La responsabilité des commanditaires est limitée au montant des apports dès lors qu'ils ne participent pas à la direction de la société.

Les procédures de création d'entreprise

Les organismes compétents

Toutes les informations nécessaires sont sur le site de la SEBRAE. Il est également possible d'effectuer une demande d'enregistrement par internet. Il est conseillé de faire appel à un avocat.

Pour plus d'informations

Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise au Brésil.
Registre du commerce

Annuaires d'informations financières

Dun & Bradstreet - Worldwide directory with financial information on businesses

Kompass Brazil - Business directory for Brazil

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement

La loi 11 101de 2005 a simplifié les procédures de faillite, de recouvrement et de rachat afin de favoriser les créanciers et de fluidifier le crédit. Le nouveau système permet des marginaliser des créanciers minoritaires trop pressants et favorise le dialogue débiteur/créancier afin de pérenniser l'activité de l'entreprise. Les priorités de remboursement des créances en cas de faillites se font selon plusieurs catégories: les salariés (dans une limite de 150 salaires minimums), puis l'administration fiscale, puis les autres créanciers selon les privilèges accordés à leurs créances.

Le ratio d'endettement

Un créancier ou une association de créanciers peut réclamer une mise en faillite si le débiteur ne peut rembourser ses créances à la date requise, à partir d'un montant équivalent à 40 salaires minimums.

La loi sur les faillites

LEI N o 11.101, DE 9 DE FEVEREIRO DE 2005. (Loi 11.101 du 9 février 2005)

La législation encadrant la restructuration

Des procédures d'assainissement judiciaire et extrajudiciaire sont toujours possibles. Dans le premier cas, sous la direction d'un juge et avec l'accord d'une partie des créancier (au moins 1/3 des créances de chaque catégorie et la majorité pour deux d'entre elles), toutes les dettes sont suspendues pour une durée maximum de 6 mois pour laisser à l'entreprise débitrice le temps de réorganiser le paiement de ses dettes. Dans le second, il s'agit d'une simple renégociation et rééchelonnement de la dette entre l'entreprise et ses créanciers, mais requiert l'accord des créanciers détenteurs d'au moins 60% de chaque catégorie de dette. La même loi que pour les faillites régule l'assainissement judiciaire.

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

44 heures
Bien que la norme dans les entreprises brésiliennes et étrangères soit de 5 journées de travail hebdomadaire de 8 heures.

• La durée maximum

Les heures supplémentaires sont payées 50% de plus que la salaire de base. Le nombre d'heures maximum par jour et/ou par semaine est de 2 heures par jour, avec l'agrément des 2 parties.

• Les horaires de nuit

Un maximum de sept heures consécutives est autorisé en ville (22h à 05h00) et de 8 heures en zone rurale (21h00 à 05h00). Les heures travaillées au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires.

Les jours de repos hebdomadaire

Samedi et Dimanche.

Les congés payés

30 jours de congés annuels accordés à la fin de la première année d'emploi.

L'âge de la retraite

65 ans pour hommes, 62 ans pour femmes.

L'âge minimum légal pour travailler

L'âge minimum pour travailler est 16 ans et 14 ans pour les apprentis.

Le salaire

Le salaire minimum

Le salaire minimum national au Brésil est de 1 518 BRL (environ 290 USD) par mois depuis 2025, tel qu'établi par le gouvernement fédéral brésilien (Presidência da República/Ministère du travail et de la sécurité sociale).

Le salaire moyen

Salaire mensuel moyen : 3 294 R$ (environ 570 $ à 600 $). Cela représente une augmentation de 4,7 % par rapport à 2024.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

150% du salaire de base.
Un maximum de six heures consécutives est autorisé. Les heures travaillées au-delà sont considérées comme des heures supplémentaires.

• Pour les week-end

Considérés comme des heures supplémentaires (50% de plus que le salaire de base).

• Pour les heures de nuits

En zone urbaine, il y a une majoration de 20% dans la limite de 8h de travail journalier, équivalent à 7h de nuit (une heure de nuit dure 52 min 30s). En zone rurale, la majoration est de 25%, mais la limite légale est de 8h par nuit.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

La majoration de nuit s'ajoute à la majoration pour les heures supplémentaires.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

L'assurance sociale (qui couvre vieillesse, handicap, maternité et chômage) l'assistance sociale (pour les personnes en situation de vulnérabilité accrue) et la santé

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 8% du salaire d'un employé pour la caisse d’indemnités de départ, 20% au système public de retraite, et un maximum de 8,8% pour les autres cotisations de sécurité sociale. Dans certains secteurs d'activité, la contribution INSS de 20% a été remplacée par une contribution prélevée sur les recettes brutes (mesure temporaire jusqu'au 31 décembre 2023) (Deloitte, 2022).
Les contributions sociales payées par l'employé :

Les salariés cotisent de 8% à 11% à la sécurité sociale, selon leurs catégories salariales (Deloitte, 2022).

Le recrutement

Les agences de recrutement

Les agences de recrutement brésiliennes mais aussi internationales prennent une place grandissante sur le marché de l'emploi.

Les sites de recrutement

Site de recrutement
People consulting
Jora

Le contrat

Le règlement des litiges

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Les syndicats, notamment dans les secteurs de la métallurgie et bancaire, sont généralement bien organisés et défendent âprement les salaires et conditions de travail. Les syndicats de divers secteurs s'engagent dans des négociations collectives relatives à toute l'industrie, mandatées par la réglementation fédérale. Des grèves ont lieu périodiquement, particulièrement parmi les syndicats du secteur public.
Le code du travail prohibe la multiplicité des syndicats pour un seul métier et dans chaque région. Bien que la loi n'ait pas non plus créé un organe central représentatif des syndicats, 4 groupes ont essayé d'y pourvoir sans légitimité ce sont : la Centrale Unitaire des Travailleurs (CUT), la Confédération Générale des Travailleurs (CGT) et le Força Sindical (FS). Certains secteurs industriels et miniers possèdent des syndicats puissants, dont est issu l'ancien président Lula. Cependant, les syndicats sont quasiment absents des zones rurales où règnent encore les grands propriétaires.

Le taux de syndicalisation

Le Ministère du travail estime qu'il y a 15.000 syndicats au Brésil, mais ces chiffres sont considérés comme inexacts. Selon l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE), les syndicats représentent environ 19% de la main d’œuvre officielle.
La cotisation syndicale est obligatoire pour tous les employés du secteur formel, fixé au revenu d'un jour de travail par an.

Les syndicats

Centrale Unitaire des Travailleurs
CGT Brasil
Força Sindical